Ayudar en la formación de personal

Promover la adquisición de materias primas, materiales de embalaje y equipos

En el marco de los planes de ordenación descritos anteriormente, esta función se refiere al tipo de departamento de servicios de producción. La importancia de los buenos vínculos entre el personal involucrado en el control de calidad y especialistas de adquisición de materias primas y materiales de embalaje, será considerado en el capítulo sobre el control de calidad.

Con el desarrollo de la empresa existe la necesidad de adquirir nuevas unidades, nuevos materiales y nuevos equipos. En cada etapa requiere experiencia adicional, y no hay empresa, donde el personal sabe todo lo que se necesita. Por desgracia, los consumidores a menudo no saben exactamente lo que se requiere de sus clientes, lo cual es por qué se presta tanta atención a la participación y la cooperación. Después de decidir qué nuevos equipos o materiales de interés para la empresa, o que necesita, departamento de tecnología debe desarrollar un programa para asegurar que la disposición de tiempo y recursos apropiados para evaluar esta decisión como parte de la empresa o la transferencia de decisión sobre el personal del proveedor (posiblemente trabajando juntos personal de la empresa). Por lo tanto, la decisión sobre la idoneidad o la aceptabilidad de un determinado tipo de material o equipo puede hacerse razonablemente y de forma rápida, así como identificar los principales problemas que requieren una aclaración separada.

Ayudar en la formación de personal

Este servicio es proporcionado por el departamento de producción en conjunto con el departamento de personal, si este último es responsable de su formación. El objetivo de cualquier empresa es obtener beneficios para sus propietarios o accionistas. La empresa para desarrollar la fabricación y venta de galletas MCI son un medio para lograr este objetivo, lo que requiere la presencia de personal capacitado, materias primas y equipos. Desafortunadamente, un error común es la falta de empresas de gestión de la debida atención al desarrollo profesional del personal y mantener en un nivel adecuado, y la capacidad del personal no se aprovecha plenamente. No debemos olvidar, sin embargo, que el material de archivo - es activo muy caro y muy valiosa de la empresa. A diferencia de los coches de la gente son más flexibles, y si con ellos en consecuencia aplicar su valor a la empresa es cada vez mayor, mientras que la única disminuye el valor de la maquinaria. Por lo tanto, cuando se considera el desarrollo de políticas, en primer lugar debe prestar atención es el personal, que lo mejor es invertir. En el trabajo [1] desarrollo del personal se describe como una cuenta de factores humanos en la ingeniería y el sujeto de la psicología de la ingeniería. Como un factor clave para hacer un mejor uso del personal de la Sociedad:

1) la necesidad de alentar a los empleados en un esfuerzo para determinar cómo pueden alcanzar sus objetivos con la ayuda de sus cualidades personales y la velocidad de reacción con el problema;

2) incentivos financieros - la gente va a trabajar si se les paga; que van a trabajar mejor en buenas condiciones, y que van a trabajar aún mejor si su trabajo ofrece oportunidades para su desarrollo intelectual y el crecimiento;

3) desburocratización; en una extensa burocracia todo un mal desempeño en este ambiente una persona pierde un sentido de identidad, propósito, una idea de la situación general de producción.

Se demostrará que para una mejora continua de la calidad del producto tanto como posibles trabajadores deben participar en la determinación de su trabajo. Por lo general, el personal del departamento de tecnología puede proporcionar una ayuda considerable para el personal de producción, lo que explica la esencia de los procesos, con lo que el personal de producción de su contribución al crecimiento de la eficiencia de la producción.

Es bien sabido que el objeto no puede entenderse plenamente sin iniciar su enseñanza, y por lo tanto una explicación de las cuestiones tecnológicas misma tecnología útil. Al mismo tiempo, sin embargo, debe también tener en cuenta la importancia de los buenos maestros, y por lo tanto se recomienda combinar el entrenamiento en el uso de su personal y profesores visitantes (por ejemplo, consultores independientes).

Haciendo MKI - de un compromiso técnico complejo, y por lo tanto la gestión de la fábrica y los operadores deberían tener la oportunidad de aprender una amplia gama de preguntas acerca de la producción. Prácticos demuestra la experiencia que aporta grandes beneficios a la dirección de la formación personal de la empresa semi-anual en el departamento de tecnología, así como la intensidad posible de su rotación dentro del departamento para mejorar la comprensión global de los procesos y mejorar sus habilidades.

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